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专业人士优先。雇主有加。为员工加分。

世界第一大赌场网认识到,专业人士和雇主有特殊情况,需要和背景。该careerplus 程序 专为满足个人和用人单位的职业发展需要。 careerplus提供非学分的课程,微型和数字徽章其中重点21ST 世纪劳动力技能。该careerplus程序 如果需要,还提供了一个灵活的,经济实惠的途径向从世界第一大赌场网的在线学位。

专业人士
你需要新的技能和/或程度:
提升你的职业?
满足您当前和未来的职业目标是什么?
找到理想的工作?
重新进入劳动力?

雇主
你需要:
upskill你的员工?
提供有意义的职业发展?
提高工作场所的积极性和工作效率?

十月微课程:(OCT 1-28)
冲突管理
数据可视化:告诉数据你的故事
Diversity & Inclusion Toolkit
Influence & Persuasion in the Workplace

十一月微课程:(11月1日至28日)。
数据可视化:使所有的数据的意义
包容性的工作策略
MaSTering Presentations & Public Speaking
九型人格:一个改变生活的工具

 

免费careerplus研讨会 - 星期二在下午12点9月22日CST

让我们来帮你careerplus追求你的未来。

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线上
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由当地专家领衔
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具有一定程度的途径可堆叠凭据
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微课程开始在每个月的1号!

微课程主题

21世纪劳动力技能
careerplus微课程旨在提供专业的发展,在下面列出的以下21世纪必不可少的劳动力技能领域工作的专业人士。
Micro Course Options

careerplus微课程细节

careerplus唯一报价:

  • 15小时 内自定进度的在线学习 四周内
  • 线上 讨论,促进反馈和更多的机会运用学到的技能
  • 学习单元 测验 自动评分的即时反馈
  • 可选的电话会议 四个星期的本地服务商

 

careerplus灵活,互动性,以及相关!

careerplus unique features

是什么让careerplus编程独特之处?

careerplus详细信息:

  • 着眼于未来: 相关的,负担得起的,“一口大小的”专业开发重点21ST 世纪重要的劳动力,用人单位值,技能
  • 社会影响: 个别专业人士,雇主和当地劳动力走吧配备他们现在需要茁壮成长的技能和未来
  • 为你量身定做灵活的途径选择: 学分和非学分的途径,让专业人士,以确定他们是否要对学历的工作或学习,而不追求徽章或程度的
  • 应用学习: 这允许工作的专业人员使用他们的工作或个人生活作为自己的实验室进行丰富的学习优秀的互动学习体验
  • 竞争力的价格结构: 实惠的个人微过程率和/或套餐资费为专业人士和雇主

路径选择

不管你是雇主或雇员,你的careerplus程序提供了机会,“设计你自己的路。” 

只需要刷上一个特定的技能?
拿一个微型课程,或三个,并做有关完成徽章或学位课程并不担心。

希望通过徽章或学位课程,以自己的方式工作?
堆栈你的微课程向着一个指定的徽章,或者很容易地通过“事先学习评估”(PLA)的过程中转换您的微型课程学分。

该careerplus程序微型课程,装备有21学习者ST 世纪的专业技能,提供了一个途径,通过堆叠凭证的程度(如果需要),以及机会提高技能,职业发展,和/或职业旋转。

careerplus path
B'Ann Dittmar

功能的微型课程主持人

B’Ann Dittmar | 领导 & 冲突管理

b'ann迪特马,谁开发,目前有利于在冲突管理careerplus微当然,对于美国工作银行和它的前辈了17年。之前离开银行追求事业在学术界,b'ann担任迪比克,方铅矿市场9年的总裁。而在银行,她教于美国威斯康星普拉特维尔大学的兼职讲师,并在哥伦比亚大学,在那里她发现了她的教学热情。

 

b'ann现在有特权工作在她的第二个“梦想的工作”在世界第一大赌场网。她是在营业部一名教师和教授的管理和领导力课程,研究生和本科生。自2011年以来,她一直与克拉克,热爱学生工作,帮助他们学习,发展,并获得成功。 b'ann赢得了她的工商管理硕士学位,从迪比克大学,并已采取的课程对完成她的教育学博士从美国教育学院领导。

92%
近900受访高管表示,软技能同等重要或比技能更重要。

华尔街日报
2020
批判性思维,协作和敬业精神是雇主最抢手的能力。

NACE就业前景2020
77%
受访雇主速率较快的软技能是同等重要的认知能力。

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